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                                绩效管理的平台建设和导向性

                                发布时间ㄩ2014-06-30 15:34:47点击数ㄩ644570 次来源ㄩ中人网

                                 

                                绩效管理的平台建设

                                 

                                我们做绩效工作的开展ㄛ首先第一步的应该是了解公司的管理现状ㄛ业务流程ㄛ然后才能考虑绩效管理的工作步骤ㄛ这其中最重要的步骤就是ㄛ针对绩效管理工作的开展ㄛ哪些工作是必须进行完善的ㄛ这些工作的完成ㄛ才能保证绩效管理工作的开展ㄛ这个前期工作ㄛ?#39029;?#20043;为绩效管理的平台建设˙这些基础工作ㄛ主要是几个方面ㄩ一是业务流程的规范和再造ㄛ使管理考核能从业务流程上进行数据来源?#33539;?#21644;部门/员工责任认定˙使公司业务流程将所有人的职责整合在一起˙可参照鱼骨图业务划分模式˙ㄗ公司运营管理指标ㄘ˙二岗位职责的?#33539;見?#20844;司岗位定岗定编的?#33539;見?#36825;涉及到部门和员工的考核主要内容˙ㄗ岗位工作指标ㄘ˙三是相关数据的准备过程ㄛ人事数据ㄛ财务数据ㄛ业务数据ㄛ这些如何在考核工作中作为最基础的数据指标ㄛ并将这些数据指标的提取ㄛ审核ㄛ使用ㄛ用在我们的管理和绩效考核?#26657;誨?#20855;体数据指标ㄘ˙四是管理考核人角色?#33539;見?#32771;核人ㄛ被考核人ㄛ监督人ㄛ申诉人等管理职责的?#33539;見誨?#32489;效管理团队?#33539;見?/SPAN>

                                 

                                五是绩效管理思想?#33539;見?#22914;何?#20445;?#22914;何罚ㄛ奖罚结果如何运用ㄛ考核结果如何和工?#20351;?#38057;ㄛ和职位薪资变动挂钩˙ㄗ考核思路?#33539;見?/SPAN>

                                 

                                如果我们?#33539;?#20102;以上几个方面ㄛ我们的绩效管理平台就基本完善了ㄛ这个时候我们开展绩效考核工作就水到渠成了˙

                                 

                                绩效管理的导向性

                                 

                                我们要做绩效管理ㄛ做绩效考核ㄛ我们的工作开展不能只盯着考核表和考核指标ㄛ考核数据ㄛ这个时候更要关注的应该是公司的企业文化导向或者说公司管理文化导向ㄛ我们需要用管理来打造一个什么样的团队ㄛ这个团队的价值观是什么ㄛ我们的行为准则是什么ㄛ我们的工作处理原则是什么ㄛ这个才应该是我们?#33539;?#32771;核指标的先决条件˙做绩效考核ㄛ我们要了解老板需要我们解决什?#27425;?#39064;ㄛ解决到什么程度ㄛ这个尤为重要﹝

                                 

                                案例ㄩ?#35760;?#31649;理的考核ㄛ指标幅度5%-20%˙5%和20%的区别不是?#35760;?#22870;金的区别ㄛ他们都是合理的ㄛ市公司不同阶段的需求体现ㄛ是公司管理导向的区别﹝

                                 

                                优秀ㄩ100〞〞120分 与 90-100分的区别˙看透老板的意图˙绩效管理之所以称为管理而不是考核ㄛ是因为管理总是有导向性和目的性的ㄛ我们在做绩效管理绩效考核的时候ㄛ千万不要忽?#28304;?#26041;向﹝

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