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                                女生求职找工作要签不结婚不生子协议

                                发布时间2014-11-18 17:22:03点击数566283 次来源www.cnrencai.com

                                 

                                畸形就业面临一空二?#20303;?#30340;?#32622;桪?#27861;律真空求职者心理空白和企业长远目光空?#20303;?/P>

                                从男女搭配的捆绑就业到女大学生专场招聘会?#20445;?#20174;招聘女生不结婚不生子的附加协议到聘用女生增加企业成本的解释临近毕业大学生就业市场上呈现出各式各样的招聘求职方式

                                广西师范大学成人教育学院学者徐新常把这种现象归结为畸形就业?#34180;?#20182;说畸形就业包含两个方面的内容一方面是不以市场需求和企业长远发展来聘用人才带着很强的主观意识和短?#26377;?#24577;集中表现在性别歧视年龄歧视工作经历歧视等方面;另一方面求职者往往通过各种手段打破这种岐视但这种努力实际上也是对歧视现状无可奈何的认同

                                男女生捆绑销售对抗性别歧视

                                不久前广西南宁一家信息咨询公司的调查表明?#24418;?#37096;省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视用人单位明确表示女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题按照劳动法必须确保其工资水平等于企业白养着增大了企业成本

                                这家信息咨询公司调查表明即使在东部发达省区仍然有70%以上的应届毕业女生遭遇同样待遇

                                面对这一问题一些学校推出的法宝是捆绑销售?#34180;?/STRONG>

                                临近毕业前夕武汉铁路桥梁技工学校电工专业的3名女毕业生以捆绑销售的形式与本专业的另外12名男生一起被招聘到武锅集团此前这所学校铆焊专业的21名女生同样是以这种搭配就业的方式如愿以偿地与几所大?#34892;?#20225;业达成了就业意向

                                武汉铁路桥梁技工学校招生就业科科长李舒桃说现在技校毕业生紧俏蓝领短?#20445;?#23398;校才敢跟用人单位提这种要求学校男女生比例是41这个新招基本能帮助解决全部女毕业生的就业问题

                                李舒?#39029;?#35748;学校看准的就是技术工人短?#20445;?#23548;致局部领域出现劳动力卖方市场的现状

                                国外大城市中成熟服务产业最多只有1/3的服务员是年轻女子

                                在人才市场上与性别歧视?#27605;?#20276;而生的是工龄歧视?#34180;?#24180;龄歧视?#34180;?#29992;人单位面对求职者最常见的问题是你有多长的工作经历?#32972;?#36807;60%以上的单位干脆把年龄35岁以下3年以上工作经历用醒目字体表现出来

                                浙江大学博士杨天保说这种做法把年龄与体力创造力简单地混为一谈实际上制约了企业创造力的营造他告诉记者国外基本的就业规律是1830岁之间适合从事比较奔波自主性强的行业3045岁适合从事创造性强集体性的行业但都是依据不同企业要求产生的

                                人的创造力和社会关系不断积累搞企业就应该懂得这种基本规律短?#26377;形?#21482;能戕害企业?#20013;?#21457;展的动力杨天保说

                                杨天保举例说相貌歧视年龄歧视是服务行业的通病不少饭店或宾馆招收服务员?#20445;?9%的招聘启示是女1822岁相貌端正身高1.6米以上国外大城市中成熟服务产业最多只有1/3的服务员是年轻女子一半以上是?#24515;行?#29978;至50多岁的?#34892;ԡ?#20182;们能够很快熟悉顾客需求懂得察言观色?#24515;?#20154;往往追求生活稳定更珍惜工作岗位而不像年轻人习惯于跳槽

                                在国外的许多宾馆只有在客人不在房间的时候服务员才能整理房间客人和服务员根本见不着面那么要求宾馆服务员?#23492;?#36731;漂亮有什么必要呢?杨天保说

                                南京一?#20063;?#39278;业总经理姜滨国告诉记者前几年公司过分强调招收员工时的高标准要求一律是研究生学历但员工队伍非常不稳定70%以上员工不到半年就跳槽认真?#27492;?#21518;公司把招聘人员定位在大专学历以上员工队伍稳定企业效益迅速提高

                                法律真空?#34180;?#27714;职者心理空?#20303;薄?#20225;业长远目光空?#20303;保?#19968;空二?#20303;必?#24453;引起重视

                                记者采访的众多专家表示就业歧视凸现社会发展中的法律真空?#34180;?#27714;职者心理空?#20303;薄?#20225;业长远目光空?#20303;薄?#36825;种一空二?#20303;?#30340;?#32622;?#20127;待引起重视

                                广西教育学院学者梁秀清认为求职者心理空白集中表现在对就业信息关注程度不够缺乏必要求职技巧?#35272;?#24515;理较?#29616;أ?#32570;乏应对求职失败的正常心态等等他说求职者因为年龄相貌身高甚至民族原因被拒之门外对其心理上造成的损伤是无法愈合的他很可能对社会形成一?#21046;?#28608;的不满情绪甚至影响社会稳定企业短视现象?#29616;?#21516;样困扰着人力资源的有效利用大量企业经营者看到的仅仅是最近12年甚至35个月企业员工的现状缺少?#20013;?#26377;效培养员工的耐心和信心梁秀清说柯达公司能够?#20013;?#39046;导全球影像业界发展的关键就在于懂得如何储备人力资源技术积累我国企业缺乏核心技术和竞争力恰恰就是由于没有这种思想作为引导

                                不少法?#23665;?#20154;士认为就业歧视暴露出的法制真空同样不容忽视

                                昆慧律师事务所律师吉昆峰认为就业歧视只是在公民劳动就业权受侵害方面显现出来的冰山一?#24688;?#30446;前公民劳动就业权之所以出现许多社会问题说明我国立法的时代性局限已经明显?#26376;?#27861;律的漏洞在切实保护公民劳动就业权方面出现了变大的状况特别活跃的就业市场使劳动就业方面的法律规范在其薄弱方面被撕裂了甚至出现了?#31995;?#29616;象?#22836;?#24459;空?#20303;?/P>

                                吉昆峰建议针对就业歧视除了媒体等社会各方面加强对用人观念进行引导外应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订其次国务院应以宪法的原则规定和劳动法的相关规定制定劳动就业的行政法规相关部门如劳动保障部门应以宪法法律和国务院行政法规关于劳动就业方面的规定制定出针对性强具有可操作性的规章地方人大和政府应当根据本地劳动市场实际情况针对劳动就业方面的突出问题制定地方性法规或规章只有通过上述有权机关的立法才能实现对公民劳动就业权的有效保护

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