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                                大学生独闯广州面试48场赢10Offer

                                发布时间2014-12-10 17:25:43点击数556963 次来源www.cnrencai.com

                                 

                                一引子

                                作者系农业类院校工商管理小本一枚没有大牛的500强实习经历本科成绩仅属于刚?#27809;?#24471;研究生保外资格的那一类放弃国?#19994;?#32593;内?#23458;?#33616;资格南下广 州取经由于?#25910;?#30340;母校在大陆西北偏僻的农业高新技术开发区信息闭塞机会罕有不能像许多一线城市高校就读的大牛一样拥有在四大与500强快消中选择的机会但是我仍然相信?#19994;?#32463;历分享能够提供给多数平凡大学生一种新思路帮助那些和我一样平凡在二三线城市的同学

                                其?#23567;?#32650;城异地求职经历为整篇文章中作者最深感触的一环介绍了一个在山 城重庆长大就读于祖国西北农业院校在深圳和成都实过习却从未到过广州听到粤语都会有小激动的本科生历时76天独自一人南下广州求职面40余 场拿下10个Offer(有500强也有成长性企业)的故事期间搬3次住所从0?#23376;?#21040;拥有12位求职战友保持100%无领导通过率故事虽算不上最离奇曲折经历也不能望大牛之项背但却展现了一个平凡求职者以求职之路来重新认识自己的过程愿拙?#25163;?#19979;的分享能与君共勉

                                有快餐习惯的朋友可以直接看第三部分纯属自己从有限的经历中总结出的一些经验TIPS只是经过自己和身边求职战友检验的方法不成熟的部分希望大牛们海涵

                                下面是文章的思维导图

                                二 自我定位

                                (一)定位面面观(认识自己)

                                首?#35748;?#35828;下定位也就是在大学中不断?#27492;?#30340;自?#28023;??#27778;?#35841;??#27778;?#21512;做什么? 它源于1969美国营销大师杰克特劳特提出的概念在这个信息爆炸的社会清晰的自我定位可?#22253;?#20154;过?#35828;?#37096;分泛滥的信息

                                知道要去哪里往往比行驶速度更重要大学迷茫期中对读?#23567;?#20225;业公务员的定位在求职历程中更是被细分到行业象限的选择职业规划企业在行业价值链中的地位甚至于地域选择等多个变量综?#20808;?#23450;的选择

                                所以求职的第一步个人认为应该是从了解自己的基础上开始的在充分分析自身优劣势和性格的基础上面对众多机会而做出的选择我在深圳某通讯设备人力?#35797;?#37096;实习的时候上级的HR经理?#37096;?#23450;了一个简历筛选基本观最适选>最优选

                                清晰了自己的性格特质优势劣势才不至于要让HR在面试中苦苦地寻求你的匹配特质也省去了在投递简历时无选择性的海投?#25910;?#26412;人就是由于行业定位的不明确和对自身农业小本的不自信在海投中浪费了许多精力

                                废话了许久理论再不抛出方法论就对不起耐心读到这里的你了

                                认识自己和环境的途径很多

                                1. 去实习最直接有效的方法

                                2. 去受训比如企业总部open-day联合利华XX部训练营JA的CG(职业起航)课程等

                                3. 读数据(应届生求职礼包上有关于行业职业企业性?#23454;?#20998;类的信息十分有用)

                                4. 寻求一些心理学测评工具了解自?#28023;?#36825;个就是接下?#27425;?#35201;重点介绍的啦

                                (二)心理学工具

                                管理心理学里关于人的气质和性格有如下论?#24076;收?#31616;单的片面概括为 气质是与生俱来不可改变的而性格是50%先天形成+50%后天环境影响塑造的了解了这一点我想我们就不难选择用什么样地工具来准确定位自己了

                                先来看看属于自己较稳定的那一部分气质类型

                                1 四气质类型测验(希波克拉底的体液理论)

                                每个人?#21152;?#22235;种成分构成多血质胆汁质粘液质抑郁质每一种成分的比例正负值是相对稳定的虽然大多数人都知道这个测验但?#25910;?#20173;然要将之作为重点推荐原因很简单这一部分你不可改变所以就作为了解自己的开始吧具体哪儿测不用多说直接百度吧

                                四气?#25163;?#35201;可以辅助你定位你的职业(职位)比如研究表明企业高层管理者倾向于具有多血质和粘液质的特征的人群多血质的人可以选择销售采 购市场公关等类型的工作比如?#25910;?#23601;是典型的胆汁+多血症状抑郁粘液基本为?#33743;?#24635;算也能部分解释为什么?#25910;?#33258;己常有应激性表现和?#26522;?#29305;征那么选 择销售类型或者外向型工作也许更能体会到其中的乐趣呢

                                当然四气质不能完全定义一个人所以权当参考一种工具吧

                                多血质外向活泼?#26522;?善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失容?#28100;?#38706;;体验不深刻?#21462;?粘液质情绪稳定有耐心自信心强 抑郁质郁?#31181;?#30340;人神经类型属于弱型他们体验情绪的方式较少稳定的情感产生也很慢但对情感的体验深刻有力持?#33579;?#32780;且具有高度的情绪易?#34892;ԡ?胆汁质反应迅速情绪有时激烈冲动很外向

                                2 MBTI职业性格测试(迈尔斯布里格斯类型指标)

                                相信许多高考填报志愿的朋友也参考过这个工具吧瑞士心理学家荣格划分的8种类型四个维度为我们提供了指向职业选择的四把标尺

                                外倾(E)-内倾(I) 感觉(S)-?#26412;?N) 思维(T)-情感(F) 判断(J)-知觉(P)

                                完成几十道测评题后就会给出你一个大致的评价和职业建议了

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