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                                2015薪酬管理的七大趋势你造吗

                                发布时间2015-05-21 18:03:03点击数452618 次来源众达?#26377;?#31649;理咨询

                                薪酬无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一往往某个行业的薪酬数据一揭秘就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议到了年终与年终奖相比作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势以便在经济下行的新常态下更好地吸引保留?#22836;?#23637;核心员工借助薪酬管理的理念工具?#22270;记?#24110;助企业提升人力资源效能使企业战略和业务策略得到有效的落地近日众达?#26377;?#30740;究院结合2013-2014年接触到的众多企业薪酬管理实践和近万家企业的数据调?#34218;?#26524;总结出未来两年中国企业薪酬管理的趋势便于人力资源管理者更换薪酬管理的思维利用各种方法提升企业雇主满意度

                                趋势一薪酬增幅进入<8%时代

                                随着国内经济增长放缓人工成本不断提高企业经营压力越来越大企业管理者更倾向于把精力放在突破转型上对于人才的积极作用虽然有共识但很难大幅度提高人力资源预算根据众达?#26377;?014年整体薪酬调?#34218;?#26524;显示2014年中国企业整体薪酬增长在8.5%左右除了一些新兴行业仍然保持着10%以上的增长以外大部分企业薪酬增长在7-8%之间进入2015年众达?#26377;?#39640;级合伙人王伯岩老师在1?#36335;?#20840;国各地走访了近20家企业均表示2015年薪酬增长幅度不会超过8%结合着众达?#26377;?#19968;?#36335;?#36817;3000多家企业参与的薪酬涨幅调研活动的结果来看薪酬增幅将要进入<8%的时代习惯了近十年>10%增幅的我们要开始思考如何更合理更有效率地用自身专业资源和能力帮助企业提升业绩了

                                趋势二内部薪酬差距拉大绩优员工涨幅高

                                尽管企业薪酬增幅空间有限但企业仍然会不惜成本地吸引保留和奖励内部核心员工队伍一般而言核心员工会占到企业员工总数的25-40%之间企业将有限的资源投放到产生效益提升产?#20998;?#37327;?#22270;?#26415;应用最大程度地提高企业利润的核心员工身上无疑是明智的虽然以往企业也对绩优员工另眼相看但内部薪酬差距并没有有效的拉开绩优员工的贡献得不到应有的体现企业薪酬内部公平性?#29616;?#32570;失未来三年企业将更倾向于提升核心员工的整体薪酬福利水平使其在市场上?#34218;?#24378;的竞争力在蛋糕做不大的情况下其他非绩优员工的涨幅将非常有限甚至停滞

                                趋势三企?#30340;?#37096;薪酬结构多元化;

                                目前大部分企业往往采用一种或两种的薪酬结构方式不同的层级职类和部门没?#34218;?#22823;的差异体现这样做自然有其好处一方面便于统计和管理另一方面传统的沿用最大程度地降低改革的风险但随着90后员工加入职场职能工作精细化程度的提高企业业务策略和工作重心调整?#24503;?#22686;加等因素的到来薪酬管理的模式单一化将不再适用于快速发展和寻求转型突破的企业在众达?#26377;?#26381;务过的武汉某生产制造型企业里2014年做了一次大胆的薪酬变革尝试收到了很好的效果主动离职率从改革前的45%降低到18%首先该企业梳理了各个?#34892;?#21644;部门的人员结构包括年龄学历司龄?#22270;寄?专业要求等设计不同的薪酬内容和结构;其次?#36234;?#36148;和福利做了一些全员满意度调?#26657;?#35843;?#34218;?#26524;让人大跌眼镜不同?#34892;?#21644;部门选择的津贴和福利重叠度竟然低于50%所以针对性地设计津贴和福利显得非常重要;最后该企业对各?#34892;?部门?#35848;?#27604;例进行重新梳理和确定并?#31181;行?#21644;部门制定出薪酬管理办法这些工作虽然是一种尝试但效果却出乎意料该企业在2015年开始着手对人力资源各个板块进行细分根据?#34892;?#25110;部门需求制订落地的管理机制和制度

                                趋势?#27169;?#33021;力薪酬走向前台

                                正如前文所述企业未来会将优先的资源投放到核心员工身上而核心员工的具体表现则为业绩能力和态度态度是能力转化为绩效的?#34218;?#20294;能力则是绩效产生的基础和源泉去职位化去岗位化?#28909;却?#22312;2014年就在人力资源圈里流传但众达?#26377;?#39640;级合伙人王伯岩老师认为大部分中国企?#30340;?#21069;还是以岗位管理为核心的人力资源体系为主灵活流程化的管理方?#20132;?#19981;适用于绝大多数企业但这之间的过渡就是以能力为核心的薪酬管理方式众达?#26377;?#29579;伯岩在2014年接触到的一些企业纷纷开始引入能力素质模型胜任力资格技能管理体系等模块加强企业以能力付薪的管理理念都得到了很好的效果能力薪酬在金融地产行业尤其是互联网行业均得到了广泛的应用很多知名企业的能力管理体?#23707;?#24037;具在网上?#37096;?#22987;流传开来

                                趋势五单项奖金?#22270;?#26102;奖励得到更多的应用

                                年轻群体的加入一方面使得企业充满着活力?#22270;?#24773;另一方面也使企业管理尤其是人力资源管理备受挑战以往的奖励模式和晋升通路往往效?#23454;?#19979;在年轻群体都在要存在感和价值感的当下各种单项奖金?#22270;?#26102;奖励开始出现年终奖受人关注的原因是其不仅仅满足了大家耍酷的心态更重要的它是企业员工的一种意外性收获更加解渴和刺激众达?#26377;Q?014年薪酬管理调研报告显示超过40%的企业在2014年增加了不少于1项的单项奖励;这其中超过三分之一的企业增加了超过三项的单项奖励各种各样的单项奖励充斥着员工本来觉得枯燥的职场生活与其相比月度/季度的即时奖励则更显的过瘾山东某高科技企业在2014年开始各?#34892;?#21644;部门的微创新活动随时随刻提交的点子会每一周集中在部门经理?#32531;?#27599;两周公司级会议?#33268;P?#19968;旦决定采用当天即发放创新奖金1,000元人民币在王伯岩老师与员工的沟通过程中了解到让他们满意的不是奖金的多少而是这种意外的惊喜?#22270;?#26102;性而大部分企业的单项奖金发放往往是在一个月甚至一个季度之后发放其奖励效果已经大打折扣

                                趋势六员工关怀成为重要补充

                                90后管理的问题早在2012年就变成了企业人力资源的主要话题其鲜明的个性特点使得传统的管理思维?#22836;?#24335;开始逐渐显得不适用而95后们这些未来进入职场的群体则开?#27982;?#26377;购房压力企业粘?#36234;?#22823;幅度降?#20572;?#22312;这种背景下靠钱留人的手段显得有些单一非经济性薪酬的应用将越来越重要员工关?#22330;?#19981;仅能有效提升雇主满意度和员工敬业度而?#19968;?#33021;有效地解决企业涨薪预算有限的危机关?#22330;?#19981;仅体现在营造良好的企业文化和环境层面更重要的是快速地为新进员工?#19994;?#20854;在企业的舒适区?#20445;?#25552;升其存在感?#22270;?#20540;?#26657;?#20999;实感受到自?#33743;?#20844;司不可或缺的一份子其中部门负责人和企业高管们对其的尊重和认?#19978;?#24471;更加重要上海某?#25581;?#20225;业企业高管坚持定期与员工座谈这份坚持换来的是其主动离职率一直控制在8%以下而2014年同行业相关中位值数据为18.4%

                                趋势七薪酬套餐进入企业实践

                                福利套餐在国内企业中的应用已经很普遍了但薪酬套餐的应用则是凤毛麟角与薪酬结构多元化的趋势一样薪酬模式的个性化要求也越来越高王伯岩老师接触到一?#30097;?#22323;某快速消费品生产制造企业该企业在2014年实行全面弹性(套餐式)薪酬管理政策即?#34892;?#21644;部门中的每一个岗位?#21152;?#26368;少三种薪酬模式供从业者选择?#27604;?#19981;同的薪酬模式挂钩着不同的绩效管理方式这种管理方式最大限度地解决了员工个性化需求和偏好而且也?#22836;?#20102;员工对于绩效增长的信心和动力虽然这种方式对人力资源管理来讲相对复杂因为对流程责权利和员工岗位职责和能力的梳理是其必要前提但这种变革必将成为趋势在互联网思维大行其道的今天客户体验的重要性不言而喻企?#30340;?#37096;客户的体验自然也要更加关注更多的像薪酬套餐式地接地气的体验性好的人力资源管理机制将会在企业里得到更多的应用

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