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                                这3种现象会导致招聘评估不客观

                                发布时间2015-05-28 16:12:21点击数451625 次来源智通学习

                                如何评估招聘工作除了要求按时把需要的人招聘进来外还要看招聘的?#23548;?#25928;果招聘员工的效果往往可?#28304;?#21592;工的绩效表现和一年内的离职率上?#20174;?#20986;来

                                员工绩效表现不好虽然有各种原因但与招聘的评估有很大关系这个评估包括胜任素质评估和与团队匹配的评估

                                一年内员工离职无论是主动离职还是被动离职与招聘的评估也有关系这个评估包括对潜质职业路径和期望的评估

                                绝大部分公司在程序上有层层面试还有一些辅助评估手段面试一般来自HR直接主管平级同事更高层级主管等但往往在?#23548;?#25307;聘中最具有?#23548;?#20915;定权的是直接主管其他的面试多是参?#22841;?#30340;这与管理的伦理也是吻合的因为人是直接主管用业务目标是直接主管来承担自然要给直接主管用人权

                                现实?#26657;?#30452;接主管在招聘过程中最容易缺乏客观评估的情况往往有这么几种

                                1招聘以前的熟人

                                将以前熟悉的同事同学朋友招聘进公司是非常普遍的现象对熟人比较了解相互之间信任度高一起工作起来会比较顺畅这类招聘由大量成功的例子

                                招聘熟人缺乏客观评估容易出现在两个方面1)熟人是几年前的熟人最近几年联系不多凭着几年前的印象判断招聘进来;2)对熟人的某方面比较熟但没有真正了解其工作能力和与现在岗位的匹配性碍于情面没有评估直接招聘进来

                                2选择与自己类?#20973;?#21382;的人

                                招聘者在选择候选人时或多或少会偏向自?#33743;?#24713;或与自己类似的人这是人的?#29616;?#29305;点决定的比如?#25285;?#25945;育背景好的人偏向选择教育背景好的候选人来自某个地域的人偏向选择这个地域的候选人来自某家公司的人偏向选择来自这个公司的候选人甚至有偏向选择某个爱好相同的候选人

                                选择与自己类?#20973;?#21382;的人没有错但容易发生现象是以偏概全就是招聘者被一点类似的东西打动了忽视了其他关键要素的客观评估或者将一个点的好感投射到对这个人的评估上了导致错误的评估

                                3因社会关系推荐

                                社会关系推荐也是招聘中比较常见的现象有一些候选人被推荐过来确实也能很好发挥作用如果只是推荐评估后可?#21592;?#21542;决不失为一种招聘渠道

                                但现实中更多一些社会关系的推荐确实为了帮候选人?#25165;?#24037;作虽然没有说不能否决但对很多公司?#27492;担?#24456;多情况下是不能够否决的否则伤了面子影响到企业的外部公共关系导致更大的损失对着这类推荐已经超出了常规招聘评估的?#33268;۷段?#23601;当做企业维护公共关系的成本了

                                对招聘效果的评估不能只看表面人数和流程更要拨开现象去看?#23548;?#20869;在的影响因素针对性予以纠正

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