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                                毕业生求职不顺的五大原因

                                发布时间2015-06-12 17:42:59点击数459292 次来源www.cnrencai.com

                                 

                                一对企业一无所知

                                很多毕业生应聘企业很随意在一次招聘会上一?#19968;?#22918;品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字没想到求职者一个都答不出来这位招聘主管说对公司这么陌生在求职前不去了解该公司很难想像他对自己的职业生涯有所规划这样不负责的人我们肯定不会用而据了解对企业一无所知的求职者招聘单位也遇到很多

                                二自以为是

                                对于一些大学生而言并非找不到任何工作而是由于对工作的期望值过高对一些低档次的工作不屑一顾盲目地追求一些脱离自身实际的高工资高待遇的理想工作这种半吊子型的人才在就业压力日益增大的今天必然要走向失业

                                三应聘太盲目

                                不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么只会从?#32622;?#19978;去理解一家公司营业服务部?#27605;?#23646;的商品企划室招聘人结果许多大学生看到服务二字就以为是做服务工作无人应聘而当公司把服务两字去掉后马上就有很多人投简历人事主管告诫说如果对职位不明白可以询问用人单位不要单从?#32622;?#19978;去片面理解这样很可能会错过一个好机会

                                四不愿到基层去吃苦

                                大学生刚刚踏入社会刚进入企业很难立刻进入角色一些公司规定所有新参加工作的大学生?#23478;?#21040;一线去锻炼一年有的同学一看不能马上搞设计搞管理工作要吃一年的苦?#20445;?#23601;打退堂鼓不愿意干了白白丢掉了很好的工作

                                五独立性欠缺

                                许多大学生在学习中只知死啃书本没有足够的社会实践?#30475;?#24212;聘?#23478;?#29238;母参与求职自己则缺乏主见还有的毕业生笔试面试通过后在与公司签约的时候父母到场与用人单位说长道短谈条件对于这种行为多家公司的人事主管都表示反感找工作的前提是你是一个独立的人有自己的判断能力能对自己负责一位人事经理说

                                总之在求职的时候不能眼高手低要结合自己的实际情况?#19994;?#36866;合自己的工作只要你及时?#27492;?#33258;己的缺点就能让求职不再是?#28895;?/P>

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