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                                成为优秀面试官前要掌握的5个要领

                                发布时间2016-01-12 16:03:05点击数355224 次来源河北人才网

                                 

                                 

                                如何成为优秀的招聘面试官相信每一个HR都在朝这个方向而努力但是有时候HR光是努力却远远不够更多的是需要在?#23548;?#20013;不断去总结领悟要成为优秀的面试官首先得弄清楚什么是招聘?#25910;?#35748;为招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上既有时间数量的要求同时也得把握质量即要做好选拔关招聘其?#23707;?#33829;销有很多的相同之处营销是将产品卖给客户实?#21046;?#20135;品价值达到盈利目的而招聘则是将岗位推销给合适的候选人满足用人部门的人才需求但是两者不同的地方在于招聘既需要销售岗位也需要把关两者缺一不可在知晓招聘的内涵后?#25910;?#35748;为还需要掌握以下几点才能成为真正优秀的招聘面试官
                                 
                                1熟悉公司业务
                                 
                                现如今在企业招聘问题上普遍面临着这样的情况用人部门直线经理人非常熟悉岗位要求工作内容但是却缺乏人力?#35797;?#29702;论及甄选人才的工具而HR则相反所以经常出现人力?#35797;?#37096;门推荐过来的人用人部门觉得不合适达不到岗位要求而HR自己却也无可奈何分身乏术所以优秀的招聘面试官一定是比较熟悉公司情况岗位要求行业情况的这样子才能真正去挑选合适的候选人对于经常换行的HR?#27492;?#21017;必须引起重视
                                 
                                2掌握人才甄选的工具

                                 
                                人力?#35797;?#26377;许多人才甄选和测评的工具比如笔试无领?#22841;?#32452;?#33268;ۡ?#24773;景模拟即兴演讲性格测评结?#22815;?#38754;试等以上这些方法和工具都具有各自的特点和不足关键是用对地方比如招聘营销人?#26412;?#19981;适合用笔试用无领?#22841;?#32452;?#33268;ۡ?#27169;拟推销即兴演?#19981;?#26356;加合适而对于财务研发设计类应聘者笔试往往更加实用除了掌握上述工具的用法其实最难的是如果通过使用这些测评工具实现甄选通过应聘者的表现是判断其是否合适这个则不是工具本身所能解决的事情
                                 
                                3优秀的判断分析能力
                                 
                                区别面试官优秀与普通的最有力的标准在于判断分析力优秀的招聘面试官通常有着较强的观察能力可以通过一些不起眼的细节去进行推断和判断同时对于性格分析理论面相学?#22987;?#20998;析学心理学?#21152;?#25484;握能在有限的时间和有限的?#35797;?#24773;况下得出较为准备的结论优秀判断分析能力并不是通过读几本书经历几场面试就能够训练出来而是需要长期的?#23548;?#21382;练总结才能形成往往阅人无数之后方能慧眼始英雄
                                 
                                4良好的抗压能力和心理素质

                                 
                                招聘往往需要在较短时间内完成招聘任务同?#26412;?#24120;需要在薪酬不占优的情况下去引进优秀的人才随着劳动法的完善和普及招聘风?#25214;?#24739;也更加突出招聘面试者一方面要在时间和数量的压力下完成相对?#29616;?#30340;任务同时还需保证招聘质量防范风险?#28909;?#27809;有一定的抗压能力很难出色地完成任务
                                 
                                5掌握一定的营销技能

                                 
                                招聘面试既是选拔同时也是公司针对应聘者的一种营销如今在薪资福利不占优的情况下去招聘优秀的人才已经成为许多企业招聘现状掌握一定的营销技巧技能有效将岗位推销给应聘者同时这是一?#21046;?#26377;成效的宣传手段掌握一定的营销技能意味着良好的沟通技巧较高的情商能将招聘做好HR也将成为优秀的销售人才
                                 
                                做招聘面试容易要做优秀的面试官则绝非?#36164;n?#38500;了需要掌握扎实的专业知识?#22270;记?#22806;更多的是需要在?#23548;?#36807;程练出一双慧眼识人才的“火眼金睛”能看到别人?#23492;?#30475;到的东西也能分析判断出别人所无法看到的东西并且在较短的时间内有限的?#35797;?#19979;得出?#26082;?#30340;结论这才是每一个HR所应该追求的方向

                                 


                                 

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