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                                只需3招让你面试成功率上升60%

                                发布时间2016-08-03 15:40:21点击数268985 次来源水利英才网
                                      很多人一看这个标题就觉得不可能实现这是标题党为了骗取点流量其实只要有心真正明白这三招将面试成功率提高到60%真不是什么难事
                                 
                                      这些年我参与过不少面试也面试过别人不少次我参与的面试基本?#23492;?#25343;到offer印象中也就挂过一两次
                                 

                                      从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠其实是他?#27465;?#19981;懂面试的本质更确切的说是不懂自我营销的艺术
                                 
                                      后?#27425;?#24037;作了开始走上管理岗位了?#37096;?#22987;面试别人但是大部分面试者实在太差劲了交谈过?#35848;?#26412;给不到我想要的东西以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的
                                 
                                      如果你本身不太擅长面试这篇文?#38470;?#20320;的三句话真的能让你面试成功率提高很多甚至不止50%

                                      但是希望读者们看了之后能多想一下理清一下相关的逻辑套路并真的把它应用到?#23548;?#37324;面这篇文章不是内含干货而是全部都?#27465;?#36135;
                                 
                                      1 带一份工作计划过去
                                 
                                    有的人看到这点肯定说我X这么麻烦写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了我想说的是工作量没你想象的这么大你只需要根据对应的职位要求和公司情况草拟一份工作计划带过去让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了
                                 
                                     一方面是展现你的专业实力另外一方面也是展现你的诚意
                                 
                                     我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说“面试的时候穆尼尼奥打开他的电脑向我展示他的ppt从建队思路到转会市场的规划具体到每个位置需要怎么补强他都事无巨细的写下来了所以?#32972;?#25105;就拍板要他了”
                                 
                                     我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的
                                 
                                     如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍

                                 
                                      2 预测对方需求

                                 
                                      从职位介绍预测对方需求并在面试阐述?#26412;?#21147;去迎合面试之?#30333;?#22909;知道面试官想要什么
                                 

                                 
                                      什么不可能

                                 
                                      其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的

                                 
                                      因为?#27778;?#33829;销人我就以营销运营类工作为例?#24471;?#19968;下

                                 
                                      我在xx网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位

                                 
                                      比如看第一条通常第一条也是最重要的以产品体验为核心通过用户调研反馈收集和数据分析?#30830;?#24335;与用户沟通获取用户需求提炼有效的产品和运营方向

                                 
                                      从这条里面我们可以分析预测出几个关键点

                                a.“以产品体验为核心”意味着?#26680;?#28982;你负责运营对方希望你懂产品并且能更多的介入到产品中(?#29575;?#19978;很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下?#20826;?#26469;

                                b.“通过用户调研反馈收集和数据分析?#30830;?#24335;”这里面有个关键词是“数据分析”要是你有数据分析的学术背景比如数学专业出身或者之前的运营营销工作非常?#35272;?#20110;数据反馈再或者之前介入过数据分析的项目要是?#27982;?#26377;你就说说你爱炒股特别?#19981;?#30475;k线图的事儿也许也能?#26657;?#21704;哈

                                c.”与用户沟通获取用户需求”这里面能拆分出好多点比如用户调研的方法工作经历用户视角的思维方式这就是一个又一个框子你要有合适的?#24076;?#37117;可以往里面填接下来的分析思路都类似就不赘述了

                                      3 面试在于亮点展示

                                 
                                      面试的本质不是一问一答而是亮点展示
                                 

                                      我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话“很多人包括职业魔术师都误会魔术表演了魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那而是整个魔术表演从开?#35745;?#27675;铺垫到最后极具张力的?#22836;?#25972;个起承转合的排演和演绎简而言之魔术师首先不是要会变而是要会演”

                                      我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的很多人在参加面试的过程?#26657;?#22522;本上是疲于应付面试官的问题这是不对的

                                      面试的真正本质是亮点展示一问一答只是形式

                                      你需要在回答面试官问题的过程?#26657;?#23613;可能展现出你本人的亮点

                                      比如你面试上文所说的?#27465;?#20570;app的创业公司运营总监的职位老板可能会问你“对来创业公司工作怎么看”

                                      一般人可能会回答“创业公司个人自主权比较大能力成长快没有大公司那么多条条框框同时我很看好贵公司的发展潜力所以觉得这是一个不错的机会”

                                      以上回答?#27492;?#19981;错但是没有展现出自己的亮点光说对方怎么好了

                                      理想的回答可能是这样的

                                      “我自己之前是有在创业公司工作的经历觉得创业公司能力成长快体制灵活所以非常向往创业公司的工作机会我也相信自己之前的创业公司经历能?#35805;?#25105;很快适应贵公司的工作节奏同时因为我有大公司大平台的经历所以?#35797;?#30456;对丰富做事也更系统化更有调理我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作”

                                      这个套路不一定?#30475;?#37117;管用但以?#19994;?#32463;验来看?#30475;?#25105;在面试过程中说了类似的话对方往往都会露出疑?#32856;?#28526;的表情基本都是?#32972;?#25293;板发offer了

                                      不过归根到底面试技巧只是让你更好的展现自?#28023;?#26356;好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到
                                 
                                      长期来讲的王道还是提升自己的能力?#22270;?#20540;
                                 
                                      说了这么多如果大家觉得我说得有?#35272;?#21487;以整理一下相关的思路运用到?#23548;?#20013;学习只是第一步?#23548;?#25165;能出真章所以最近有想换工作的朋友可?#22253;?#29031;我讲的方式一试我觉得一定对你会有所帮助的
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