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                                面试时如何谈离职原因才靠谱

                                发布时间2016-11-03 11:47:31点击数259436 次来源招聘研究网
                                对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被?#21152;֙?#22312;这里翻船实在是?#19978;?/div>
                                在面试初次跳槽的人员时常会听到上司不好老板的情人不好老板娘很?#22330;?#32769;板很刻薄公司很差等诸如此类“踩”别人的答案而“老江湖”的答案则相对?#34892;?#19968;点如基层人员答案常为——回家建房公司效益不好工资低与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期公司群带关系?#29616;أ?#20844;司运作混乱公司家族式管理我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥公司体制有问题公司要把?#19994;?#24448;分公司做经理当时想出去做生意等

                                把以各种上回答追问下去我们常会感到应试者?#39029;?#24230;不够不会处理人?#20351;?#31995;品格不健康在撒谎不诚实因能力有问题而得不到升职加薪续签合同因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗不能融入企业文化不稳定骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被?#21152;֙?#22312;这里翻船实在是?#19978;?
                                 
                                那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的?#22909;?#26377;但我们却可以通过分析?#19994;?#19968;些更适合于自己的答案首?#21364;?#21160;机角度分析我们会因为企业的工资福利待遇文化政策机制名气前景机会工作生活心理环境等进入一家公司但?#19981;?#22240;此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析找出与自身目前工种阶层及诉求工种阶层相融合的答案;面试过程分析这道题可能在面试一开始就会?#23454;?情况较少)可能在中间?#23454;?常有)?#37096;?#33021;在面试结尾时(大多时候在结?#21442;?你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾

                                经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选你基本上可以?#19994;?#36866;合你自己当时的回答方式不过不管你最终选用什么答案都不应伤害之前的公司老板上司同事客户也不要伤害自?#28023;?#20294;又要让考官相信并且能够接受这才是成功的答案以下是本人曾用过的离职理由供大家参考(较适?#29616;?#31649;经理层)
                                 
                                1人岗吻?#19979;式?#20302;第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集并且交集面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是?#19994;?#25216;能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的?#24067;?#20250;是阶段性的
                                 
                                2职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的并非常设职能因此当这一阶?#31283;?#21153;完成又找不到适合岗位时我就得离开
                                 
                                3没有成就?#26657;?#24403;我?#20005;?#23613;办法都无法改变目前环?#22330;?#23616;面观念等的时候?#19968;?#22240;无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充?#24471;?#21542;则考官会认为你无能)
                                 
                                4企业发展?#19979;?#24403;我在企业呆了较长时间而因企业发展?#19979;?#20351;我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候?#19968;?#36873;择离职(涉及到心态价?#20498;?#19982;?#39029;?#24230;问题)
                                 
                                5个人成长问题当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候?#19968;?#22240;难以突破而离职(涉及到心态与?#39029;?#24230;的问题)
                                 
                                6职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时?#19968;?#36873;择离职(当心考官会认为你不稳定)
                                 
                                7理念问题当?#19994;?#29702;念与企业理念差距较大又无法有效融合的时候?#19968;?#36873;择离职(以这种方式回答太危险除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作而你的理念又是正确的否则最好不用)

                                文章?#20260;?#26681;网培?#21040;?#24072;整理发布http://www.sougen.cn/
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