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                                面试时如何谈离职原因才靠谱

                                发布时间:2016-11-03 11:47:31点击数:289743 次来源:招聘研究网
                                对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被?#21152;謾?#22312;这里翻船,实在是?#19978;А?/div>
                                在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很?#22330;?#32769;板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对?#34892;?#19968;点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系?#29616;兀?#20844;司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把?#19994;?#24448;分公司做经理,当时想出去做生意等。

                                把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:?#39029;?#24230;不够,不会处理人?#20351;?#31995;,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被?#21152;謾?#22312;这里翻船,实在是?#19978;А?
                                 
                                  那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的?#22909;?#26377;。但我们却可以通过分析?#19994;?#19968;些更适合于自己的答案。首?#21364;?#21160;机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但?#19981;?#22240;此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会?#23454;?情况较少),可能在中间?#23454;?常有),?#37096;?#33021;在面试结尾时(大多时候在结?#21442;?,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

                                经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以?#19994;?#36866;合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自?#28023;?#20294;又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适?#29616;?#31649;、经理层):
                                 
                                  1、人岗吻?#19979;式?#20302;:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是?#19994;?#25216;能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,?#24067;?#20250;是阶段性的。
                                 
                                  2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶?#31283;?#21153;完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
                                 
                                  3、没有成就?#26657;?#24403;我?#20005;?#23613;办法都无法改变目前环?#22330;?#23616;面、观念等的时候,?#19968;?#22240;无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充?#24471;鰨?#21542;则考官会认为你无能)
                                 
                                  4、企业发展?#19979;?#24403;我在企业呆了较长时间,而因企业发展?#19979;?#20351;我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,?#19968;?#36873;择离职。(涉及到心态、价?#20498;?#19982;?#39029;?#24230;问题)。
                                 
                                  5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,?#19968;?#22240;难以突破而离职。(涉及到心态与?#39029;?#24230;的问题)。
                                 
                                  6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,?#19968;?#36873;择离职(当心考官会认为你不稳定)。
                                 
                                  7、理念问题:当?#19994;?#29702;念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,?#19968;?#36873;择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

                                文章?#20260;?#26681;网培?#21040;?#24072;整理发布:http://www.sougen.cn/
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