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                                面试时如何考察应聘者的性格特点

                                发布时间2016-11-01 10:03:15点击数230802 次来源招聘研究网
                                HR一定要在面试的时候能够观察出这个应聘者的性格特质是否能够融入企业融入团队招聘到不合适的员工对双方的损失都是巨大的
                                案例面试时如何考察应聘者的性格特点
                                 
                                我今年刚开始负责公司的招聘工作在近期的招聘面试中发现有一些简历优良面试表现的很好的求职者们在通过面试入职之后才显露出来自私自利幼稚不合群等等特点导致部?#25351;?#20301;需要重新招聘也给公司增加了很多不必要的成本在短短1小时左右的面试时间里想考察出求职者的性格特征并不是一个很容易的事情

                                 
                                那么如何在面试时考察出一个人的性格呢
                                 
                                想清楚性格不合到?#36164;?#35841;的问题
                                 
                                这个问题需要从两个方面来考虑
                                 
                                第一个问题企业的问题诚如不合群自私自利幼稚等?#26085;?#20123;标签不是?#30340;?#20123;人特有的基本上是每个人都存在的比如说一个人本来是属于那种?#19981;?#38745;的人内向的人你偏偏把他放在特别活跃的团队里他怎么可能合?#28023;?#27599;个人?#21152;?#33258;己的诉求他为了维护自身利益争取了努力了你就说他自私自利一个企业加班成为一种常态新员工问加班有加班费吗可能就会被贴上自私自利算小账的标签
                                 
                                所以说企业的氛围是不是包容的开放的向上的规范的正导向的对于员工的评价是非常不一样的日本企业?#28010;?#19968;潭美国企业跳跃德国企业严谨你能说员工的问题吗
                                 
                                第二个问题员工个人的问题我们常常讲加入一家新公司要有一个空杯的心态从头开始要有一个先适应后调整的规划毕竟人?#27465;?#26434;的是可“此一时彼一时”的所以对人要全面?#31169;?#29305;别是要考虑是否与公司的“气质”相匹配
                                 
                                说实话我在招聘时总会提醒面试合格人?#20445;?#20844;司的企业文化是什么你要用试用期来适应同时?#19981;?#25552;醒用人部门对于新员工要包容你是用他的长处而不是短处
                                 
                                 
                                 
                                问明白选对方法发现求职者的真实性格
                                 
                                一个人的性格特质虽然很难?#31169;?#36879;但?#37096;?#20197;通过一些有效的方法发现一些比?#29616;?#35201;的部分比如可以根据岗位要求设置不同的?#23548;?#22330;景面试考察被面试人员的?#20174;常?#21487;以借用一些格式化的问题在问答过程中观察其表现?#37096;?#20197;借用一些外界的测试工具例通过测试结果来分析一些个人特征以上都只是借鉴方法但?#23548;?#35201;认识一个人还是需要通过?#23548;使?#20316;中来?#20174;?#20986;来没有比?#23548;使?#31243;?#20174;?#30340;更真实
                                 
                                 
                                 
                                具体?#27492;?#21487;?#28304;右?#19979;几个方面来考察
                                 
                                1询问面试者业余爱好判断其性格倾向
                                 
                                2通过提问领导同事朋友对他的评价?#19981;?#21644;怎么样的同事或领导相处判断他的求职态度
                                 
                                3请他谈一谈自己性格方面的优缺点并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠?#20445;?/div>
                                 
                                4情景模拟式面试设置些假设性的问题来引?#32423;?#26041;通过他的回答来观察他的专?#30340;?#21147;价值观人?#20351;?#31995;应变力和责任心
                                 
                                5较专业的心理性格测试题试题
                                 
                                面试时尽可能的涉及具体案例用问题式的提问来观察他的逻辑思维尽量让面试者多说话观察其言行举止另外根据面试者的回答可以相应的设置“陷阱”来判断面试者是否存在隐瞒虚假的情况
                                 
                                 
                                 
                                小结招聘人才 性格相合很重要
                                 
                                都说企业用人合适的才是最好的这里所谓的合适其实指的就是应聘者的性格要和企业文化相匹配所以说HR一定要在面试的时候能够观察出这个应聘者的性格特质是否能够融入企业融入团队招聘到不合适的员工对双方的损失都是巨大的


                                文章由搜根讲师网整理发布http://www.sougen.cn/
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