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                                25岁之前培养的10种职场竞争力

                                发布时间2016-12-21 17:15:36点击数247045 次来源新职业网

                                 学历

                                 
                                所谓学历包括学校科系学位若本身学历不好一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班用最高学历“勾销”先前较差的学历尤其现在国内 研究院所广开大门从“硕士在职班”到“产业硕士班”想要拿个好学校热门科系的硕士学位各种渠道多元畅通另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作 例如部分服务业成熟期的科技公司或西北的地方企业由于在人才竞争上处于劣势对学历也不敢要求太高不妨先在这类工作累积一定的资历因为“资历要 比“学历”更管用
                                 
                                证照
                                 
                                除了法律会计医疗等行业要有证照才能执业目前包括金融业信息业房地产业美容业餐饮业健身业这7个行业以及制造业的环卫部门也都逐渐走向“证照化如果你的学历条件较差专业证照可弥补学历的不足
                                 
                                专业技能在校期间所培养的专业只是你踏上专业之路的第一步许多行业所特有的专业技能学校无法提供只能在工作?#23548;?#20013;学习所以在最初的 “学徒期”薪水待遇是其次学习机会才最重要要把工作?#32972;?#23398;校的?#30001;e?#25226;主管和资深同事?#32972;?#33391;师像海绵般虚心学习专业技术的“马步”才扎得稳过 去所谓“一技之长”现在成了“一技之短”因为单一技能的人才过剩如果能跨领域培养多重专长将可拉开你的领先距离
                                 
                                听说读?#27492;?/div>
                                 
                                在日本教导上班族如何培养“作文力”“语学力”“算术力”的书籍这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”以及教你使用敬语和打电 话的书籍也成为畅销书甚至搭地铁?#20445;部?#30475;到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册据说有助于大脑活性化可提升逻辑思考力与数字运算力
                                 
                                听说读?#27492;?#26159;每个人?#26377;?#23601;要培养的基础能力从生活到工作都离不开这5种能力但新生代这方面却有“退化”的现象很多主管抱怨新进员工的电 子?#22987;?#35789;不达意不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足但连象样的文案?#22841;?#19981;出来此外做事情“无厘?#35775;挥新?#36753;谈吐应?#28304;?#20439;无礼也?#24357;?#31649; 为之傻眼
                                 
                                除了传统的听说读?#27492;?#21150;公室文书软件的运用也成为新的基础能力要求很多企业以为新生代是计算机时代征才条件通常不会注明要熟悉办公软件等到?#21152;?#21518;才发现不懂PowerpointExcel的新人竟然为数还不少有人甚至用Word绘制简单的图表都不会
                                 
                                总之文字表达能力沟通表达能力外语能力数字能力逻辑思考力办公室文书软件运用能力是你不可小看的职场基础能力
                                 
                                Soft Skill
                                 
                                除了专业技能的“Hard Skill”之外“Soft Skill”也不可或缺不论你是工程师或业务?#20445;?#20219;何工作?#22841;?#35201;做报告的能力要懂得如何进行一场会议要会做基本的企划提案在工作上要能创新思考 遇到问题要有分析解决的能力对内外部客户要掌握服务的技巧具备良好的说服力 一名外商银行主管表示他用人一定用国外留学归国的MBA因为即使国内名校出身的商学院研究生上台做报告的表现也普遍欠佳要如?#31283;?#36319;客户提案?做口 头在国外教育是?#39029;?#20415;饭但国内学生却不太习惯学校教育也不重视令他感到不可思议
                                 
                                性格特质
                                 
                                “性格决定命运”这句话用在新人求职上再贴切不过了很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳抗压性与挫折忍受度低缺乏小组合作精 神?#39029;?#24230;与责任感低追求卓越的成就动机不足因此在新人的筛选上更加重?#26377;?#26684;特?#21097;?#24182;?#20063;?#21462;“3Q Very Much”的准则也就是说IQ(智商=专业技能)EQ(情绪商数)AQ(抗压性)三者并重而?#26377;?#26684;测验社团活动纪录面?#21592;?#29616;都不难看出性格 的端倪
                                 
                                虽然科技业用人基本上是技术挂帅但在产?#36153;?#21457;过程?#26657;?#32463;常要不眠不休完成使命因此工程师的毅力与抗压?#38498;?#37325;要在服务业性格特质更决定了服务质量多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心阳光般的热情开朗与亲和力以?#23433;?#32784;其烦的沟通协调能力
                                 
                                历练
                                 
                                跨国公司栽培高级人才最重要的方法就是“轮调”让你在不同部门与国家之间培养阅历历练的多寡决定你究竟可成大器还是一颗小螺丝钉对社会新人?#27492;?#21253;括社团活动打工实习校内外?#28909;?#28023;外游学项目研究都是有用的历练而对职场新手?#27492;?#23545;于上司?#35805;?#30340;高难度陌生任务不可视为畏途反而应该积极争取参与各种项目以及外?#27801;?#24046;的机会给自己更多职场历练
                                 
                                人脉
                                 
                                人脉往往会在你意想不到的时候提供你意想不到的一臂之力但是“贵人”不会无端从天掉下来平?#26412;?#35201;勤于耕耘而且眼光不要“看高不看低”人脉是一种相互牵成的“共荣”关系在你利用别人前要先创造自己的“可利用价值”一定先有付出才有回报此外人?#20351;?#31995;学的另一门功课在于建立360度的圆融关系包括了面对同事主管部属客户就算不是朋友至少不要树?#26657;?#21367;入复杂的办公室政治中
                                 
                                形象管理
                                 
                                除了研发工程师每天面对机器外诸如业务销售行政法务公关教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作因此个人形象管理格外重要
                                 
                                根据“73855”法则人们对你的印象有55来自你的外形与举止只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装形象攸关专业说服力即使各行业所要的形象不同但“品味是共通的原则
                                 
                                情报信息力
                                 
                                进入知识快速“折旧”的年代在校期间所学的东西如果不随时update很快就跟不上时代但是徒有?#20013;?#23398;习的上进心还不够更要懂得如 何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”掌握最新的关键情报现在是速度决定胜败谁的情报力比较快谁就掌握赢的先机因此如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”
                                 
                                不同的职业生涯阶段竞争力的侧重点不同那么在每个生涯阶段?#21152;?#35813;建立一张竞争力清单弄清每个阶段的重点发挥强项补充弱项
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